职场‘勃然大怒’四大守则

如果你是新主管，记住在工作中发脾气会比说讽刺的话或使用挑衅的方法更有效。不过这个需要衡量，以下四条愤怒法则可以参考。 如果首战告捷就发脾气，记得掌握快、猛、准这个关键。你不仅要发脾气，而且要把它纠正过来。 有一种雷霆万钧的气势。如果你咬牙切齿，或者用恶毒的箭在背后捅了某人一刀，时间久了就会变成一种辛酸，实际上一点作用都没有。 真正的愤怒秀。为了以后便于管理，让下属服从命令，新主管一般会在上任的头几天安排一场天衣无缝的怒秀，目的就是警告大家：“我不是好惹的！”但是，不要以为愤怒是可以提前安排好的。如果你没有过人的表演天赋，或者已经练就了不错的甩手能力，那么这样做只会让人耻笑，效果肯定不如突然生气时的真怒！ 在办公室里应该停止愤怒。要想有效，最好是让人知道泄愤的原因和理由。因为生气是理所应当的，所以我们可以心安理得，事后也可以维持一个礼貌而圆满的结局。但最重要的是，发脾气的人一定要懂得克制，否则无缘无故就大发雷霆，后果自负。